PostNL heeft een akkoord gesloten met betrokken vakbonden en Stichting Pensioenfonds PostNL over de pensioenregeling van het postbedrijf. Daarbij wordt de bijstortverplichting van PostNL afgebouwd en gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar.
PostNL gaf maandag aan dat de bijstortverplichting in twee stappen wordt afgebouwd. Vanaf 2014 stort het bedrijf jaarlijks maximaal 1,25 procent van de pensioenverplichting van het fonds bij om kortingen op uitkeringen te voorkomen. Tot en met 2018 is er daarnaast een pot van maximaal 300 miljoen euro beschikbaar om tekorten aan te vullen. Tot op heden was PostNL verplicht alle tekorten in het pensioenfonds aan te vullen.
Het postbedrijf heeft ook 150 miljoen euro toegezegd om een eventueel dekkingstekort aan het einde van dit jaar op te heffen. Dit bedrag en de eventuele betalingen uit de pot van 300 miljoen euro worden gespreid over 5 jaar betaald. Dit gebeurt vanaf het moment dat PostNL weer dividend uitkeert, of uiterlijk 10 jaar nadat de betalingen onvoorwaardelijk zijn geworden.
Het akkoord wordt nu voorgelegd aan de leden van de vakorganisaties. Na instemming wordt het pensioenfonds van het voormalige zusterbedrijf TNT Express afgesplitst. Dit gebeurt naar verwachting begin volgend jaar.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl